21 Ene 2020

AYUDAS PROGRAMA «EMPREGA MULLER» PARA LA CONTRATACIÓN DE MUJERES DESEMPLEADAS

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AYUDAS PROGRAMA EMPREGA MULLER PARA LA CONTRATACIÓN POR CUENTA AJENA Y LA FORMACIÓN DE MUJERES DESEMPLEADAS – TR350A –  DOG núm 3 de 7 de enero de 2020

BENEFICIARIOS:

Personas empleadoras y las empresas, cualquiera que sea la forma jurídica que adopten, incluidas las personas autónomas, las sociedades civiles y las comunidades de bienes, que contraten mujeres desempleadas por por cuenta ajena para prestar servicios en centros de trabajo radicados en la CCAA de Galicia.

Para las empresas que tengan mas de 50 trabajadores deberán cumplir con la cuota de reserva para personas con discapacidad, conforme se de ocupación, por lo menos, al 2% de trabajadores con discapacidad sobre el total de personas trabajadoras.

PROYECTOS SUBVENCIONABLES:

A) BONO CONTRATACIÓN: subvenciona contrataciones indefinidas iniciales a tiempo completo, contrataciones temporales con una duración mínima de 12 meses a tiempo completo, transformaciones de contratos temporales en indefinidos a tiempo completo, incrementos de jornada de contratos indefinidos de tiempo parcial a completo, realizadas entre el 1 de octubre de 2019 y el 30 de septiembre de 2020.

• REQUISITOS:
1. Como consecuencia de la contratación indefinida inicial se tiene que incrementar el cuadro de personal fijo y neto de la empresa en Galicia, respecto de los tres meses anteriores al mes de realización de la contratación.
2. Como consecuencia de la transformación del contrato temporal en indefinido tiene que incrementarse el cuadro de personal fijo de la empresa, en Galicia, respecto a los tres meses anteriores al mes de realización de la transformación.
3. Como consecuencia de la contratación temporal inicial tiene que incrementarse el empleo neto de la empresa en Galicia respecto a los tres meses anteriores al mes de contratación
No se incentivará la transformación de contratos temporales en indefinidos siempre que transcurriesen más de 24 meses desde su celebración inicial, excepto aquellas modalidades temporales cuya normativa permita una duración superior a este plazo, computándose todas las modalidades contractuales celebradas sin ruptura de continuidad.

EXCLUSIONES: 

* Las relaciones de carácter especial: a) La del personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c).del Real decreto legislativo 2/2015 de 23 de octubre; b) La del servicio del hogar familiar.c) La de los penados en las instituciones penitenciarias.d) La de los deportistas profesionales.e) La de los artistas en espectáculos públicos.f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas.g) La de los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros especiales de empleo.h) La de los menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal.i) La de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.j) La de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos.k) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una ley.

*Contrataciones realizadas con cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parentescos, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado incluido, de los empresarios o personas que tengan cargos de dirección o sean miembros de órganos de administración. No será aplicable esta exclusión cuando la persona empleadora sea una persona trabajadora autónoma que contrate hijos menores de 30 años, tanto si convive o no con ella, o cuando se trate de una persona autónoma sin personas asalariadas y contrate a un solo familiar menor de 45 años que no conviva en su hogar ni esté a su cargo

* Las contrataciones realizadas con personas trabajadoras que en los 24 meses anteriores a la fecha de contratación prestasen servicios en la misma empresa o grupo de empresas mediante contrato indefinido o en los últimos 3 meses mediante un contrato de carácter temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de substitución por anticipación de la edad de jubilación.

* Las personas trabajadoras que finalicen una relación laboral de carácter indefinido en otra empresa en un plazo de 3 meses previos a la formalización del contrato excepto que dicha relación laboral finalizase por causa de un despido reconocido o declarado improcedente o se extinga por alguna de las causas señaladas en los artículos 49.1.g), 51 y 52 .c) del Estatuto de los Trabajadores.

B) BONO FORMACIÓN: (opcional) dirigido a las personas contratadas para llevar a cabo acciones formativas que mejoren sus conocimientos y habilidades relacionadas con el puesto de trabajo, con excepción de los casos de incremento de jornada o transformación.

REQUISITOS:

1. Acción formativa de duración mínima 70 horas en caso de contratos indefinidos iniciales y de 50 horas  en caso de contratos temporales.
2. Se excluye la formación en la modalidad teleformación y a distancia.
3. Se realizará dentro de los tres primeros meses desde el inicio del contrato y estará finalizada el 30 de noviembre de 2020. Para contrataciones realizadas entre el 1 de octubre de 2019 y el 7 de enero de 2020, la acción formativa se hará en el plazo de 3 meses (07/04/2020)
4.Se excluye formación que suponga cumplimiento de obligaciones legales en materia de prevención

PLAZO DE EJECUCIÓN: 

  • Bono contratación: Contrataciones realizadas entre el 1 de octubre de 2019 y el 30 de septiembre de 2020
  • Bono formación: Dentro de los tres primeros meses desde el inicio de la relación laboral con fecha  límite el 30 de noviembre de 2020

CUANTÍAS:

 Bono Contratación:

  • Las contrataciones indefinidas iniciales: 12.000 € por cada contratación.
  • Las contrataciones temporales duración 12 meses: 6.000 € cada contratación

Para estas modalidades de contratación se establece un incremento del 25%  cuando: el centro de trabajo esté situado en un ayuntamiento rural, si la mujer contratada es emigrante retornada, si tiene más de 45 años, si es una empresa con más de 50 trabajadores y con una taxa de estabilidad igual o superior al 70%, si la actividad de la empresa pertenece al ámbito de sectores estratégicos.

  • Transformaciones de contratos temporales en indefinidos a tiempo completo: 4.000 €
  • Incremento de la jornada laboral de un contrato indefinido de tiempo parcial a completo: 2.000 €

 Bono formación:

  • 4.000 € en el caso de contrataciones indefinidas iniciales
  • 2.000 € en el caso de contrataciones temporales con una duración inicial mínima de 12 meses

Plazo de presentación de solicitudes:

  • Por las contrataciones realizadas entre el 1 de octubre de 2019 y el 7 de enero de 2020 las solicitudes deberán presentarse hasta el 9 de marzo de 2020
  • Por las contrataciones realizadas a partir del 8 de enero de 2020, las solicitudes deberán presentarse hasta el último día del segundo mes siguiente a la fecha de la relación laboral, o hasta el  30 de septiembre de 2020

https://www.xunta.gal/dog/Publicados/2020/20200107/AnuncioG0424-031219-0003_gl.pdf

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