12 Jun 2020

Ayudas a la conciliación de la vida familiar y laboral como medida de fomento de la corresponsabilidad para los trabajadores que se acojan a la reducción de la jornada de trabajo

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Esta resolución tiene por objeto establecer las bases de las ayudas a la conciliación de la vida familiar y laboral como medida de fomento de la corresponsabilidad para las personas trabajadoras y familias monoparentales que, entre el 1 de julio de 2019 y el 30 de junio de 2020, ambos inclusive, tengan una situación de reducción de jornada de trabajo para el cuidado de hijos/as.

BENEFICIARIOS:
Las personas físicas, que entre el 1 de julio de 2019 y el 30 de junio de 2020, incluídos, se acollan a la medida de reducción de jornada para el cuidado de hijos/as menor de 3 años, o menor de 12 años en caso de que padezca una discapacidad igual o superior al 33 %, y que reúnan los siguintes requisitos:

a) En unidades familiares no monoparentales, podrán ser beneficiarios los hombres que se acojan a la reducción de jornada y sean trabajadores por cuenta ajena, tanto de empresa privada como de administraciones públicas, organismos autónomos, entes públicos de derecho privado y empresas públicas dependientes de ellas, con independencia de que el vínculo sea laboral, funcionarial o estatutario.
b) En unidades familiares monoparentales, podrá ser beneficiaria la persona, hombre o mujer, que se acoja a
reducción de jornada y sea trabajadora por cuenta ajena, tanto empresa privada como administraciones públicas, organismos autónomos, entes públicos de derecho privado y empresas públicas dependientes de ellas, con independencia de que el vínculo sea laboral, funcionarial o estatutario.

Deberán cumplir todos los requisitos, condiciones y obligaciones:
a) Estar empadronadas en cualquier ayuntamiento de la Comunidad Autónoma gallega, como mínimo, desde el 01/01/2019 y mantener esta condición durante todo el período subvencionable.
b) Convivir con el hijo/a durante el período subvencionable. En caso de custodia compartida, se computará el tiempo de convivencia y el cálculo del período objeto de subvención en proporción.
c) Para familias no monoparentales, el cónyuge o pareja deberá ser trabajador/a por cuenta ajena o trabajador/a
autónoma y mantener esa situación durante todo el período subvencionado. Se entenderá cumplido este requisito cuando, existiendo períodos no trabajados, la suma de ellos no supere el 5 % del período subvencionado, sea este
continuado o fraccionado. Excepcionalmente, debido a la crisis sanitaria por el COVID-19, no se tendrá en cuenta el tiempo de suspensión del contrato de trabajo como consecuencia de un ERTE.
d) Los ingresos de la unidad familiar no podrán ser superiores a 7 veces el IPREM para el año 2019.

3. En ningún caso podrán ser beneficiarias las personas progenitoras privadas de la patria potestad de hijos/as, o si su tutela o guarda fuese asumida por una institución pública.

ACCIONES SUBVENCIONABLES:
La reducción de jornada tendrá que ser mínimo del 12,5 % de la jornada o porcentaje equivalente en caso de jornada a tiempo parcial.
Asimismo podrán acogerse las personas trabajadoras que, cumpliendo los requisitos, adopten un/a menor o en situación de acogimiento familiar, permanente o preadoptivo, no habiendo transcurrido 3 años desde la fecha de decisión administrativa o judicial o resolución por la que se constituye. En cualquier caso, tendrá que ser menor de 12 años.

El período máximo subvencionable, continuado o fraccionado, será de de 8 meses, comprendidos entre el 01/07/2019 -30/06/2020, incluídos, debiendo mantenerse la situación de la reducción de jornada durante un mínimo de 60 días naturales ininterrumpidos.

CUANTÍAS:
Cuando la reducción de la jornada sea de entre el 12,5 % y hasta el 25 % de jornada a tiempo completo o período equivalente en caso de jornada a tiempo parcial, y su duración se extienda a la totalidad del período subvencionable (8 meses):
1º. Un hijo/a a cargo: 1.700 euros.
2º. Dos hijos/as a cargo: 2.000 euros.
3º. Con 3 o más hijos/as a cargo: 2.300 euros.

2. Cuando la reducción sea superior al 25 % y el 37,50 % de jornada a tiempo completo o período equivalente a tiempo parcial, y su duración se extienda a la totalidad del período subvencionable (8 meses):
1º. Un hijo/a cargo: 2.800 euros.
2º. Dos hijos/as a cargo: 3.100 euros.
3º. Con 3 o más hijos/as a cargo: 3.400 euros.

c) Cuando la reducción sea superior al 37,50 % y hasta el 50 % o más de jornada laboral a tiempo completo o período equivalente a tiempo parcial, e su duración se extienda a la totalidad del período subvencionable (8 meses):
1º. Un hijo/a a cargo: 3.100 euros.
2º. Dos hijos/as a cargo: 3.400 euros.
3º. Con 3 o más hijos/as: 3.700 euros.

La cuantía de la ayuda se reducirá proporcionalmente cuando el período subvencionable sea inferior a 8 meses.

PLAZO DE SOLICITUDES: 13/06/2020 -12/07/2020

https://www.xunta.gal/dog/Publicados/2020/20200612/AnuncioG0244-090620-0001_gl.pdf

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